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Economía

Las cinco variables que tienen en cuenta los españoles a la hora de buscar trabajo

Un salario atractivo (70%), una buena conciliación laboral y familiar (66%) y un ambiente de trabajo agradable (64%) son los principales criterios en los que se fijan los españoles cuando buscan un empleo, especialmente, las mujeres, los mayores de 35 años y quienes tienen una educación superior. A estos les siguen la seguridad laboral (62%) y la progresión profesional (57%), según el informe Randstad Employer Brand Research 2021.

Los criterios en los que se fijan los españoles a la hora de buscar trabajo en comparación con Europa

Randstad
Las prestaciones y el sueldo son, por mucho, el criterio más importante en España. Por ello, desde Randstad recomiendan a las empresas «prestar atención tanto a los salarios, como a una buena conciliación profesional y personal, para poder estar en una situación de ventaja competitiva en comparación con otras empresas del país». En cuanto a la seguridad laboral y al ambiente de trabajo agradable, Randstad considera que las empresas en España lo están haciendo relativamente bien: «Se les recomienda mantener este rendimiento».

Por otra parte, la buena formación es considerablemente más importante para quienes tienen entre 18 y 24 años, así como la conciliación profesional y personal es más importante para quienes tienen entre 35 y 54 años. Las mujeres y las personas con una educación superior son los grupos de empleados más exigentes, puesto que eligieron, de media, alrededor de 8 factores que son importantes para ellos, en comparación con los hombres y las personas con una educación inferior que seleccionaron 7 y 6, respectivamente.

Cómo ha afectado el coronavirus al trabajo
Con motivo de la pandemia, en España se aprecia más a las empresas que proporcionan un entorno laboral seguro frente al Covid-19. En segundo lugar, se valora que tengan una buena reputación y, a continuación, una buena salud financiera.

La mitad de los entrevistados vio cambiar su situación laboral en el último año. El 47% de los empleados fue despedido, perdió su empleo, trabajó una cantidad de horas diferente a la habitual o sufrió otras consecuencias que hicieron que su situación laboral cambiara debido al coronavirus. La mayor parte de aquellos que perdieron el empleo tenían entre 18 y 34 años (19%) o un nivel de formación inferior (27%). Sin embargo, entre aquellos que han seguido trabajando de manera normal (42%), predominan los hombres y personas con una formación superior.

Una gran proporción tiene miedo de perder el empleo debido a la inseguridad laboral que ha provocado la pandemia (42%). Las mujeres, los jóvenes de entre 18 y 24 años y aquellos con una formación inferior son las personas más propensas a tener miedo a ser despedidos. Un 30% de los trabajadores que temen perder su empleo tienen la intención de cambiar de empresa en la primera mitad de 2021.

«Alrededor de 1 de cada 4 españoles tiene intención de cambiar de empresa», según Randstad

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¿En qué empresas prefieren trabajar los españoles?
1. Amazon

2. Nestlé

3. Correos

4. Sony

5. Coca Cola

6. Meliá Hotels International

7. RTVE (TVE, La2, RNE…)

8. El Corte Inglés

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9. Siemens

10. Iberia

Teletrabajo
La posibilidad de teletrabajar tiene una importancia creciente. Aunque la pandemia ha aumentado este deseo, solo el 43% de los españoles se siente atraído por la posibilidad de teletrabajar. Las mujeres consideran que trabajar desde casa es más importante en comparación con los hombres (47% frente a 40%), así como también las personas con una educación superior lo consideran un factor más importante que las personas con un nivel de formación inferior (47% frente a 35%). No hay diferencias entre aquellos que trabajan a tiempo completo o a tiempo parcial.

Alrededor de la mitad de los empleados empezaron a teletrabajar (más) durante la pandemia. Del 49% que empezó a teletrabajar, la mitad estuvo involucrado en tomar esa decisión, mientras que los demás empleados que ahora teletrabajan no tuvieron elección. En su mayoría, fueron las personas de entre 18 y 24 años las que experimentaron cambios en su situación laboral debido al Covid-19: solo el 18% siguió trabajando como antes.

Múltiples formas para encontrar otro empleo

Los canales más utilizados por los españoles a la hora de buscar un empleo

Randstad
Los portales de empleo (33%) y los contactos personales (32%) son las formas más usadas para encontrar trabajo en España. Los hombres utilizan más que las mujeres plataformas como LinkedIn, Google y empresas de selección.

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Este artículo ha sido publicado originalmente en este sitio

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